У вас хорошая работа, прекрасный начальник, но есть коллега, который вам не нравится? Как же добиться того, чтобы работа стала абсолютно идеальной?
Существуют несколько типов офисных работников. Нужно определить к какому из них можно отнести вашего коллегу.

Скандалист
Это люди, получающие удовольствие от любой ссоры, поэтому они и создают ссору. Скандал может разгореться из-за того, что вы разговариваете по телефону на работе, не закрыли входную дверь и т.д.
Методы борьбы
Главная цель скандалиста – это спровоцировать вас на крик и ссору. Ни в коем случае этого не делайте. Лучше всего проявлять полное спокойствие и дать скандалисту излить душу. Если вы не будете реагировать на скандалиста, вы станете ему неинтересны.
При этом следует спокойно сказать о том, что, наверное, у этого человека проблемы в личной жизни и утешить его словами, что все наладится. Сказанное вами будет для него ударом. Он опять начнет скандалить. Но теперь вы будете выглядеть человеком, одержавшим победу в этом конфликте.

Сплетник
Это очень неприятный враг. Если вы замечаете, что за вашей спиной злобно смеются и многие сотрудники с любопытством и насмешкой смотрят на вас, это признаки того, что вы стали объектом сплетен.
Методы борьбы
На работе друзей не бывает. Тем более, если вы устроились на работу сравнительно недавно. Нельзя оценивать коллег и начальство (в том числе и негативно). Если вам предложат обсудить коллегу, уклоните от разговора.
Коллеги, обратив внимание на ваше поведение, назовут вас занудой. Чтобы этого не произошло, нужно разобраться с кем из коллег следуют соблюдать осторожность.
Распознать сплетника легко: если вас постоянно просят рассказать подробности вашей личной жизни, не упустив ни одной детали, чересчур вас сочувствуют. Значит, вы имеете дело с типичным сплетником.
Общаясь с таким человеком, вы можете подумать, что нашли настоящего друга. Он будет вам сочувствовать, как будто вы его близкая родственница. Но именно такие «лучшие друзья» и представляют серьезную опасность.

Нытик
Категорию таких людей очень сложно переносить. Нытье, жалобы на свои проблемы, пессимизм нытиков вызывают только негативные эмоции. Жалуясь, они могут взваливать свою работу на других сотрудников.
Методы борьбы
Избавиться от назойливости таких людей очень просто. Если он к вам подойдет плакаться в жилетку, вы тоже начните жаловаться на жизнь, излейте все свои проблемы. Наверняка, они у вас тоже есть свои проблемы. А если нет, придумайте, что-нибудь, например, опишите проблему своего родственника, друга и т.д. Нытики не могут переносить других нытиков, поэтому этот человек поскорее захочет закончить с вами разговор.

Болтун
Болтун подходит к вам обсудить какую-то мелочь, но постепенно разговор затягивается на длительное время. Вы говорите ни о чем, а работа приостановлена и вам потом надо будет наверстывать упущенное.
Методы борьбы
Болтунов, прежде всего, интересует не то, что вы скажете, а что скажут они сами. Это скорее монолог, чем диалог. Но шум, создаваемый ими, переносить тяжело. Поэтому, скажите болтуну о том, что вы сейчас очень заняты и не можете с ним поговорить. Но, как только представится возможность, с удовольствием с ним поговорите. После этого болтун тут же оставит вас в покое.

Воробьева Елена специально для сайта "Суперрезюме"