Конечно, увольнение – весьма неприятное событие. Но, к сожалению, от него практически никто не застрахован. Квалифицированный специалист, хорошо знающий свое дело, после увольнения не будет долго пребывать в поиске нового рабочего места. Однако это уже другой вопрос, сейчас остановимся на процессе увольнения, а точнее на том, как в этой для многих стрессовой ситуации «не потерять свое лицо» и с достоинством выдержать все связанные с увольнением трудности.

Зачастую в возникновении конфликтной ситуации виноваты бывают обе стороны. Не все руководители обладают достаточным чувством такта, чтобы не обидеть уволенного сотрудника, и сохранить с ним хорошие отношения. Вот и начинают разгневанные и безвинно (как они считают) пострадавшие уволенные работники «поливать грязью» начальство, распуская неприятные слухи, подчас касающиеся не только профессиональных, но и личных качеств руководителей.

Это типичное поведение рассерженного человека, но злость в подобной ситуации вовсе не является оправданием. Поэтому держаться нужно как можно спокойнее и естественнее и по возможности не комментировать все происходящее (как бы не старались Ваши сочувствующие бывшие коллеги). Довольно тяжелый момент в процессе увольнения – передача дел сотруднику, который будет выполнять Вашу работу. Здесь у многих появляется соблазн отомстить и показать работодателю свою незаменимость (оставить незаконченные дела, не сообщить новому исполнителю о каких-либо важных нюансах работы – пусть учится на собственных ошибках). Конечно, это Ваше право, но зачем же оставлять негативные воспоминания, а тем более давать повод усомниться в Вашем профессионализме.

Вообще постарайтесь сохранить с руководством и членами коллектива если не теплые и дружеские, то по крайней мере, нейтральные отношения. Ведь Вы никогда не знаете, с кем в дальнейшем Вам придется столкнуться. А уж что касается рекомендаций предыдущего работодателя – их сегодня требуют практически во всех компаниях. Поэтому хорошие отношения с бывшими коллегами и руководством – не только залог Вашего душевного спокойствия, но и гарантия того, что в случае необходимости Вам предоставят необходимые справки и дадут положительные рекомендации.

Кроме того, не стоит забывать и о вероятности возвращения на прежнее место работы, посему не стоит делать скоропалительные выводы и совершать необдуманные действия. Как говорится «не плюй в колодец…»

Богачева Яна специально для сайта "Суперрезюме"