Видеособеседования и видеоинтервью стали практиковаться при устройстве на работу в 80-х годах прошлого века в Америке. Работодатели просили рекрутеров делать видеозаписи кандидатов на должности и далее, скомпоновав материал, передавать им для окончательного решения. Это применялось преимущественно для того, чтобы сократить время поиска работника или наниматель находился далеко от кандидатов.

В наши дни видеособеседование проводится совсем с другими целями. Это, конечно жёсткий, но очень эффективный способ проверить необходимые качества у кандидата. Топ-менеджеры, PR- специалисты, пресс- секретари, бизнес-консультанты должны уверенно себя чувствовать, выступая перед аудиторией. Занимая такую должность, предполагается, что в обязанности человека будут входить публичные выступления и общение с прессой. Видеособеседование позже оценивается руководителя компании и выносится определённое решение по кандидату. В видеозаписи отражаются малейшие нюансы беседы, возможно пропущенные в личном собеседовании.

Кандидату на такую публичную должность это тоже дает некоторые преимущества: человек может продемонстрировать все свои лучшие качества, а руководители непременно оценят их при просмотре видеозаписи. Помимо этого, отменяются в несколько этапов утомительные интервью с руководителями разного уровня.

Приятная новость

О том, что будет проводиться видеосъёмка при отборе кандидатов, вам должны сообщить заранее. Узнав о том, что при собеседовании будет проводиться видеосъёмка, вы можете дома отрепетировать свою речь, манеру держаться на собеседовании. Для этого попросите друзей или родных помочь вам. Один из них пусть проводит с вами интервью, а другой записывает вас на видеокамеру. Потом вы сможете просмотреть отснятый материал и исправить ошибки в своем поведении, манере вести себя. Возможно, вам понадобится не один дубль, чтобы отточить свое мастерство при собеседовании.

Может так случиться, что вас не предупредят о видеосъёмке при проведении собеседовании. Не расстраивайтесь, вы всегда можете отказаться от данного вида интервью при приёме на работу. Поинтересуйтесь причиной именно такого собеседования. Возможно, причина банальна - руководитель отдела в командировке, и не может лично провести с вами собеседование в данный момент. Тогда вы сможете попросить дождаться руководителя, и после лично пообщаться с ним, претендуя на вакантное место. Это в несколько раз эффективней, если вы тушуетесь перед камерой и вам сложно не растеряться при видеособеседовании. Личный контакт иногда помогает чувствовать себя человеку более раскрепощенным и собранным.

Обязательным элементом при проведении программы профессиональной оценки сотрудников ассессмент-центра становится видеосъёмка. Проведение деловой игры между сотрудниками записывается на видеокамеру, во время этого группа людей занимается решением поставленной задачи. А позже руководители просматривают отснятый материал, и выявляют лидерские качества у кого-либо из группы игроков, а также способности ладить в коллективе, находить верные решения из сложившейся ситуации.

Онлайн-собеседование

Разновидностью видеособеседования, сегодня при активном расширении границ Интернета, является проведение онлайн-собеседований. Это очень удобный вид беседы с кандидатом на должность, если головной офис находится далеко от регионального подразделения. Ни одному из кандидатов, если их несколько, не потребуется тратиться на дорогу в главный отдел, а руководителям даёт возможность практически в личной беседе оценить соискателя на должность, рассмотреть его манеру преподать себя, другие важные качества. Такие собеседования, проведенные с помощью Скайпа, с каждым годом становятся всё популярнее у соискателей на должности высшего и среднего звена компаний. Видеособеседование онлайн экономит денежные средства и время и кандидатов, и сотрудников компании. У этого метода проведения бесед есть свои плюсы: вы всегда можете взять время на раздумье, в случае сложного вопроса. Можно сказать, что у вас проблемы со связью. Но в то же время, главным минусом этого собеседования является то, что вы не чувствуете собеседника. Иногда сложно понять человека, наблюдая его только на экране монитора.
Видеорезюме

Некоторое время назад продвинутые соискатели работы изобрели совершенно новый способ рассказать о себе потенциальным работодателям. Этот способ называется видеорезюме. А сейчас уже и сами компании зачастую требуют от кандидатов предоставления именно такого вида анкеты. Видеорезюме в некоторых случаях значительно облегчает отбор кандидатов на должность. Это просто необходимо, если число претендентов на вакантное место слишком значительно. Таким способом, к тому же, формируется резерв кадров, а также возможен отбор кандидатов их других регионов без их личного присутствия.
Видеорезюме, конечно, будет иметь немаловажное значение, если подбирается кандидат на должность, имеющую публичный вид деятельности. Телеведущие, радиоведущие, пресс-секретари, руководители компании, то есть те люди, которые должны хорошо выглядеть на экране, иметь четко поставленную речь, уметь владеть вниманием аудитории, то есть те важные профессиональные качества, необходимые при работе в этих должностях.
В наше время видеоролик неотъемлемый атрибут некоторых профессий. Чтобы показать свои знания и умения режиссёры, художники, программисты должны предоставить, так сказать, на суд заинтересованной стороны свои творения в видеоформате.
Одна из PR- директоров компании рассказала, как она успешно прошла собеседование, выдержав огромный конкурс из достойнейших кандидатов. Она предоставила работодателю видеорезюме, в котором вначале коротко представилась и рассказала о своей трудовой деятельности. А дальше, будущий PR- директор добавила в свое видеорезюме несколько небольших сюжетов с её выступлениями перед телекамерами на различных каналах телевидения. Этот рекламный ход был в её пользу.
Требования к такому виду резюме. Видеоролик не должен быть длительностью более 5 минут. Съёмку проводите в каком-то официальном месте, например, в рабочем кабинете. Сумейте завладеть вниманием потенциального работодателя с самого начала и до конца видеорезюме. Естественно, ваш видеоролик должен сопровождаться печатным видом резюме. И помните, что во всём должно присутствовать чувство меры. Видеорезюме можно предоставить только там, где оно будет не лишним и уместным. Но, если вакансия, выбранная вами, не предполагает такого вида резюме, то, скорее всего вас не поймут и откажут в приёме на работу.

Положительные и отрицательные стороны видеосъёмки.

Собеседование с видеосъёмкой по инициативе нанимателя

Его плюсы:
1. Экономия времени нанимателя и соискателя.
2. Не нужно проходить многоуровневые тестирования и собеседования. Заинтересованные руководители могут смотреть одну видеозапись вашего интервью.
Его минусы:
1. Непривычность такого собеседования создаёт дополнительный стресс соискателю.
2. Наниматель увидит малейший негатив на экране, который бы не заметил при личном собеседовании.

Онлайн-собеседование

Его плюсы:
1. Расстояние не имеет значения.
2. Экономия средств соискателя и работодателя.
3. Есть возможность обдумать сложные вопросы, прикрывшись техническими проблемами связи.
Его минусы:
1. Нет личного контакта у соискателя и работодателя.
Пожалуй, это единственный минус.

Видеорезюме

Его плюсы:
1. Выделяет вас из всего списка соискателей.
2. Наглядный способ продемонстрировать свои знания и умения.
Его минусы:
1. Не к любой вакансии будет уместно.
2. Не все работодатели будут смотреть видеоролики.

Наталья Родная специально для сайта "Суперрезюме"