Многие студенты сегодня совмещают работу с обучением. Чтобы они могли работать не во вред учебе, российское законодательство предоставляет таким студентам определенные гарантии.Одна из них — дополнительные учебные отпуска.

В статье мы рассмотрим, как бухгалтеру правильно рассчитать оплачиваемый «студенческий» отпуск. Ведь сессия и экзамены уже не за горами. Напомним, что помимо дополнительного учебного отпуска
работающий студент может рассчитывать на сокращенный рабочий день и оплату проезда к месту получения образования. Право на такие гарантии и компенсации имеют студенты, которые
впервые получают образование соответствующего уровня и учатся в учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию. Такой порядок закреплен в статье 177 Трудового кодекса.

Нередко фирмы принимают на работу временного работника на место заболевшего сотрудника или находящегося в декретном, основном отпуске. При этом у многих кадровых работников и бухгалтеров часто возникают вопросы, как правильно оформить нового «срочного» сотрудника и как заключить срочный трудовой договор .

Как известно, трудовые отношения работника и работодателя закреплены в Трудовом кодексе. Они возникают с любыми работниками, в том числе и временными, на основании трудового договора.

Разберемся в тонкостях «трудового учета». Все по закону С сотрудником, который приступил к работе, трудовой договор заключается не позднее трех дней со дня фактического допуска к работе. Напомним, что трудовые договоры в зависимости от срока подразделяются на два вида: договор на неопределенный срок и срочный трудовой договор (на срок не более 5 лет). Как известно, при заключении трудового договора по соглашению сторон может быть установлен испытательный срок работника в целях проверки соответствия поручаемой работе.

Подпишем трудовой  договор.

Для начала стоит разобраться, что же такое договор о материальной ответственности.

Еще совсем недавно подобный документ далеко не всегда возникал при приеме на работу, потому что традиционно главная ответственность за какие-либо бухгалтерские ошибки целиком и полностью лежала на работнике учета. Но отныне ситуация резко изменилась: по новому законодательству главным ответственным лицом становится генеральный директор фирмы. При этом совершенно не важно ни то, разбирается он в бухучете или нет, ни то, как он будет контролировать работу главного бухгалтера. В любом случае за все допущенные организацией просчеты взыскивать будут с него. Именно поэтому у генерального директора возникает желание подстраховаться и пойти на заключение подобного договора.

Порядок оформления должностной инструкции и внесения в нее изменений работодатель вправе установить самостоятельно.

Об
этом сообщила Федеральная служба по труду и занятости в письме от 31 октября 2007 г. № 4412-6. Чиновники Роструда пояснили, что правила составления такого документа не урегулированы ни одним нормативным актом.

Более того, Трудовой кодекс вообще не содержит упоминаний о нем. Тем не менее, не преминули заметить чиновники, это не умаляет важности подобной инструкции: в ней прописаны не только
трудовые обязанности и ответственность работника, но и квалификационные требования к должности. 

Датой увольнения «временного» работника, подменяющего «штатника» во время его отпуска, считается день, предшествующий выходу отпускника на работу (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК).

Вместе с тем на продолжительность отпуска может повлиять, например, болезнь.
Таким образом, с точностью до 100 процентов нельзя сказать, что график отпусков не собьется. Именно поэтому Роструд в письме от 31 октября 2007 г. № 4413-6 рекомендует указывать в срочном трудовом договоре, который обычно заключают в таких случаях с исполняющим обязанности
временно отсутствующего работника, не конкретную дату прекращения действия соглашения, а факт выхода из отпуска постоянного сотрудника.